Les actualités de la Garantie Jeunes

Nous sommes le 9ème groupe Garantie Jeunes de la Mission Locale Jeunes Bugey Plaine de l’Ain : les JACKSON’S.
Jeudi 30 Novembre 2017, nous avons rencontré Jean-Marc CHEVAL et Robert CHAUNIER, deux parrains de Pro B.T.P. Ils sont venus animer un atelier sur la gestion du budget. Curieux de savoir ce qui a poussé ces anciens du bâtiment à s’impliquer avec autant de passion auprès des jeunes de Garantie, nous avons décidé de leur poser quelques questions après une partie de jeu de société « Dilemme ».

Qu’est ce que pro BTP ? 

PROBTP est la mutuelle la plus utilisée par les travailleurs BTP. C’est un organisme social, uniquement pour les travailleurs du bâtiment et travaux publics (BTP).
Pro BTP fonctionne avec deux grandes catégories de personnes : Les parrains et les bénévoles de proximité.
Ils mènent plusieurs actions pour tous les âges. Ils aident les jeunes qui ont pour ambition de travailler dans le bâtiment de différentes façons. Par exemple il y a une prime pour le permis B, la mutuelle est abordable pour les jeunes en difficulté économique. Ils peuvent aussi bénéficier de prêts avec des taux vraiment bas. Ils proposent aussi des centres de vacances aux tarifs réduits ainsi que des aides financières et des sorties organisées pour les personnes âgées

Le parrainage Pro BTP: Depuis combien de temps ? Pourquoi ?

Ça fait environ 20 ans que le parrainage existe. Le parrainage Pro BTP a été inventé pour permettre, aux retraités du bâtiment, de partager leur expérience. Au début ils ont fait découvrir les métiers du bâtiment dans les écoles et ont accompagné et suivi les jeunes des Missions Locales intéressés par les métiers du BTP. Depuis moins de deux ans, CRESUS leur a permis d’intervenir dans les Missions Locales avec le jeu « Dilemme ».

Quel est votre rôle dans les Missions Locales ?

Nous intervenons dans les Mission Locales pour deux choses : suivre les jeunes intéressés par les métiers du BTP comme dit plus haut et animer l’atelier budget qui est sous forme de jeu prêté par l’association CRESUS.

Quel est votre rôle dans la Garantie Jeunes ?

Notre travail est d’intervenir sur l’atelier budget. Nous avons commencé à Bourg-en-Bresse en mai 2016 mais nous intervenons dans plusieurs missions locales.
Quelques chiffres à la Missions Locale Bugey Plaine de l’Ain:

Mai à Décembre 2016 : 5 Sessions 34 jeunes concernés
Janvier à Juillet 2017 : 7 sessions 54 jeunes concernés
Septembre à Décembre 2017 : 5 sessions 35 jeunes concernés

Quel est votre parcours professionnel ?

Jean-Marc : Après un CAP serrurier (aujourd’hui métallier), j’accède à un poste d’ouvrier qualifié avec pour objectif de devenir dessinateur industriel. Ça prend un peu plus de temps que prévu mais je réussis à avoir mon diplôme par correspondance. Cela m’a permis d’intégrer le bureau d’études de l’entreprise dans laquelle j’étais embauché. Je deviens professeur après avoir réussi le concours d’enseignant. Professeur de dessin pendant 12 ans, puis adjoint de direction au CFA de Bourg-en-Bresse pendant 8 ans j’en deviens le directeur. Ensuite je rejoins directement les parrains Pro BTP après 10 ans de direction du CFA.

Robert : Je rate mon BAC trois fois avant d’entrer dans l’Armée. A la fin de mon service je deviens informaticien pendant 10 ans à Bull à Belfort. Je réussis ensuite à entrer à IBM le concurrent direct de l’entreprise précédente. Après 10 ans d’informatique à IBM, j’occupe un poste de professeur à l’AFPA grâce à un examen professionnel (validation d’expérience).

Qu’est-ce qui vous a poussé à devenir Parrain Pro BTP ?

Jean-Marc : C’était une suite logique car j’ai été professeur puis directeur aux CFA de Bourg-en-Bresse. Cette expérience m’a permis de rester en lien avec les jeunes. J’avoue aussi que je me suis engagé en mémoire d’un ami qui m’avait demandé de le rejoindre dans le parrainage mais qui est parti avant qu’il puisse s’investir. Donc j’ai rejoint Pro BTP en son honneur aussi.

Robert : Je me suis fait embarquer dans deux branches de Pro BTP, à Mâcon et a Bourg-en-Bresse car je suis assez « pédago ». C’était une suite logique de mon passé d’enseignant à l’AFPA.

Quelle est la place des femmes dans les métiers BTP ?

Elles sont de plus en plus présentes car elles ont plus de précision dans leurs gestes. Elles arrivent à trouver leur place car les métiers ont évolué, sont moins physiques c’est plus informatisé et mécanisé.
Cependant leur intégration dans les chantiers reste contraignante pour les chefs d’entreprise car il faut des internats, des sanitaires et des vestiaires séparés.

Merci à vous Jean-Marc et Robert d’avoir pris le temps de répondre à nos questions et pour la qualité de cette animation qui nous a permis d’apprendre des choses très intéressantes et utiles tout en s’amusant !

 

 

 

 

Qui est CRÉSUS ?

Crésus est un personnage historique, roi de Lydie (située dans l’actuelle Turquie) qui régna de 561 à 547 avant J.-C. Ce monarque est très connu pour sa colossale richesse. D’où l’expression « riche comme CRESUS » !

En ce qui nous concerne CRESUS est un réseau d’associations fédérées à but non lucratif dont la mission est d’accompagne les personnes en situation de fragilité économique.
Ainsi, près de 550 bénévoles experts (cadres de la banque et de l’assurance, cadres retraités de la banque de France, avocats, magistrats, enseignants et entrepreneurs retraités), accueillent, écoutent, informent et accompagnent les personnes en situation de surendettement ou de malendettement et recherchent les solutions les plus adaptées à leurs dificultés financières, sociales et juridiques.

La fondation CRESUS a créé un programme pédagogique DILEMME, ludiques (jeu de plateau grand format et applications dédiées). DILEMME permet à chacun (quels que soient son mode d’apprentissage, son niveau, son expérience de vie) d’acquérir de nouvelles connaissances pratiques, d’enclencher une prise de conscience ou d’éveiller des questionnements personnels, collectifs ou philosophiques concernant la consommation, les méthodes de marketing, les choix de société, la solidarité…
Les experts du réseau CRÉSUS interviennent sur le terrain pour partager leur expérience et leurs connaissances avec tout type de publics (collèges, lycées, CFA, missions locales, foyers d’accueil, CCAS, entreprises,…).
Fidèle à son modèle de co-construction et d’inclusion des parties prenantes, CRÉSUS forme ses partenaires (Ex PROBTP) à l’animation de sessions DILEMME, construisant ainsi un réseau d’ambassadeurs compétents, à même de démultiplier l’impact de ce programme.

Alexandre BERNET un ancien de la Garantie Jeunes nous a proposé d’animer une information collective sur les métiers de la saison

 

Pouvez-vous vous présenter et nous expliquer votre relation avec la Garantie Jeunes ?

Je m’appelle Alexandre BERNET J’ai 22 ans. J’étais à la GJ du 3 Novembre 2016 au 2 Novembre 2017 pour m’aider à ouvrir les portes. J’ai pu faire une saison en décembre 2016. J’ai trouvé mon contrat juste avant d’entrer dans la GJ. Je suis parti en saison alors que j’étais dans la Garantie Jeunes.

Je voulais aussi étudier la possibilité de faire une formation de barman. J’ai pu travailler sur ce projet pendant la Garantie Jeunes.

Qu’est ce qui vous a amené à proposer vos services pour parler des métiers de la saison aux jeunes de la Garantie ?

Vu que j’ai déjà fait une saison et que je connais bien les métiers de l’hôtellerie restauration et que j’ai fait pas mal de missions d’intérim. J’ai pu comparer les deux. J’ai préféré la saison. En saison ils recherchent énormément de jeunes et ceux-ci ne connaissent pas forcément les métiers et les opportunités. Donc je me suis dit que cela pourrait les intéresser d’avoir des informations.

Quel est le métier que vous exercez ?

Je suis responsable de plonge et commis de cuisine. J’ai 5 ans d’expérience en restauration.

Quand repartez-vous en saison ?

Je repars le 16 décembre pour Mégève en Haute Savoie. Je ne reviendrai qu’en Avril 2018.

Qu’est ce qui vous attire dans le travail saisonnier ?

Ce que j’aime c’est rencontrer de nouvelles personnes. Et à Mégève nous avons des saisonniers qui viennent de toute la France et même de Belgique et  des pays de l’Est (Russie, Pologne,…). Je suis également en contact avec énormément de touristes du monde entier. Au contact de nouveaux collègues j’apprends de nouvelles techniques de travail en cuisine et j’enrichis mon expérience.

Y-a-t-il beaucoup d’opportunités d’emploi saisonnier dans notre région ? Quels sont les métiers les plus demandés ?

Oui il y a beaucoup d’opportunités en restauration hôtellerie, en vente mais également dans l’animation.

Quels sont les critères pour réussir sa saison ?

Il faut être sérieux et sociable. Il faut être respectueux de ses collègues de travail et des clients. Il n’ya pas besoin d’être bilingue en anglais mais c’est bien d’avoir des notions. En ce qui concerne le permis ce n’est pas forcément indispensable (personnellement je viens juste d’avoir le code) et souvent les employeurs proposent le logement.

Est-ce que vous avez trouvé les jeunes réceptifs et prêts à s’engager dans une recherche de travail saisonnier ?

Oui la majorité a été assez attentive. Certains souhaitent rechercher un emploi saisonnier. Je leur ai donné quelques ficelles : sites internet, les métiers,…

Quelles sont les contraintes que peut rencontrer un saisonnier ?

C’est un milieu où on ne compte pas ses heures. Pour certaines personnes l’intensité de l’activité peut être stressante. L’éloignement de la famille, de son environnement peut aussi rebuter certains. Personnellement je trouve qu’avec tous les modes de communication qui existent (réseaux sociaux, téléphone) un saisonnier n’est pas coupé du monde. Sans compter que les moyens de transports sont réguliers. Moi par exemple je rentre tous les Week End chez moi à Ambérieu en Bugey.

Merci Alexandre d’avoir proposé, préparé cette intervention et d’être venu l’animer pour la Garantie Jeunes. Nous vous souhaitons une bonne saison et de belles rencontres à Mégève.

Pour plus d’informations sur les métiers et les offres d’emploi vous pouvez consulter les sites suivants.

jobmontagne
expérience-sibuet
jobs-été
pole-emploi/cap-sur-les-offres-d-emploi-saisonniers

Les réseaux sociaux comme facebook : sur saisonnier de Megève ou saisonnier les deux alpes ou les saisonnier de saint Tropez.

La commune de Lagnieu, le CCAS, l’ADSEA, la Mission Locale Jeunes Bugey Plaine de l’Ain, l’Eau des Ludes ainsi que le Bramafan Club ont mené un travail de partenariat afin de proposer 4 animations de quartiers durant l’été en fin d’après-midi.

Le but de ces actions a été de présenter aux enfants et aux familles des jeux de sociétés formats géant afin de permettre les échanges entre générations et favoriser le dialogue ses voisins habitant dans les différents quartiers de la ville.

Trois d’entre elles ont eu lieu sur les quartiers « vers Durand », « les Tournelles », « Renaissance », la dernière sur le quartier « Montferrand » en septembre reportée pour cause de mauvais temps.

L’encadrement de ces animations d’une durée de 4h  chacune, était assuré par l’animatrice de prévention, l’Eau des Ludes ainsi que des jeunes de la Mission Locale accompagnés dans le cadre de la Garantie Jeunes.

Le club photos étant présent afin d’immortaliser ces moments conviviaux et permettre à certains participants de se familiariser avec le matériel photo et vidéo.

C’est dans une ambiance familiale que ce sont déroulés ces moments d’échanges, certaines personnes ayant même participé à plusieurs animations. Un goûter était servi à chaque séance, l’occasion de mettre en avant les valeurs de la nutrition.

Devant ce succès et afin de pouvoir présenter ces rencontres à l’ensemble de la population, une soirée est organisée avec les acteurs de ces journées, le club photo présentant un montage photos/vidéos le Mercredi 18 octobre à 20h dans la salle de la Mairie de Lagnieu.