Les entreprises au centre du dispositif
Les liens directs entre les employeurs et les jeunes sont vecteurs du développement de l’autonomie sociale et professionnelle des jeunes accompagnés et facteurs du développement économique du territoire.
La GARANTIE JEUNES s’adresse aux entreprises et notamment aux TPE/PME qui rencontrent des difficultés de recrutement. Le dispositif leur permet de diversifier leur vivier de recrutement en accueillant des jeunes pour une immersion professionnelle.
La démarche s’appuie sur l’identification et la valorisation des points forts et des compétences du jeune, acquises, y compris non professionnelles (sport, culture, expériences familiales et associatives…), transférables aux situations professionnelles.
L’équipe de conseillers dédiée à la GARANTIE JEUNES, peut apporter :
- un appui au recrutement, en associant les acteurs économiques à la construction du parcours du jeune.
- une réponse adaptée, réactive et sécurisée aux recrutements.
- des propositions et faciliter l’accès aux aides à l’embauche et contrats à disposition.
Les entreprises peuvent :
- faire évoluer de façon positive la représentation des postes proposés afin de les rendre attractifs et promouvoir des métiers ou des secteurs méconnus, mal perçus ou orphelin de formation.
- permettre au jeune d’acquérir des compétences par la multiplication des périodes d’immersion en entreprise.
- faciliter l’intégration du jeune dans sa prise de poste.
- développer ses compétences d’employeur responsable en s’impliquant dans la co-construction du parcours du jeune.
Ces expériences répétées en entreprise sont l’un des piliers de la mobilisation de ces jeunes vers l’emploi, en complément de l’accompagnement intensif collectif et individuel, proposé par la MISSION LOCALE